本文目录一览：

• 1、股份制银行裁员吗
• 2、银行裁员怎么安置
• 3、银行年终变相裁员是为什么?
• 4、天津金城银行否认大裁员,回应称组织架构调整,全员竞聘上岗
• 5、银行年终变相裁员是怎么回事?

股份制银行裁员吗

1、不会。根据查询新浪财经网得知，银行不会主动裁员，有轮岗、调岗、降薪、绩效等诸多考核的方式来淘汰不合格员工，不会实行裁员政策，因此股份制银行高管不会被裁员。

2、不会。在股份制银行工作能工作到退休， 不会因为老了没有了工作能力就被开除， 国有银行可以养老 。股份制银行：招商、光大、广发、浦发、民生、中信、兴业、华夏、浙商、平安、恒丰、渤海银行。

3、不会。光大银行员工是不会被裁员的。中国光大银行成立于1992年8月，是经国务院批复并经中国人民银行批准设立的全国性股份制商业银行，总部设在北京。

4、裁员了。招商银行官网发布的数据显示，2022年上半年减员达7700人，最少的光大银行也减员近500人。

5、会裁员。农村商业银行，简称：农商银行，是由辖内农民、农村工商户、企业法人和其他经济组织共同入股组成的股份制的地方性金融机构。安徽该银行员，该银行线上业务咨询功能发达，不需要太多的员工，该银行会进行小范围裁员。

6、不会。要辞退一名正式工谈何容易，除非这名员工犯的错误非常大。要么就是贪污腐败，挪用公款，给国家和人民造成了巨大的损失。这点在任何地方已经算触犯了刑法的，一定是被辞退另外还要承担相应的法律制裁。

银行裁员怎么安置

首先银行裁员，要核查职工的个人基本情况，要认真、如实地核查所有职工的工龄、文化程度、工作经历、职称情况、技术特长等等。其次接近退休的实行提前退休，对于那些快要退休的职工，要做通思想工作，以便进行提前退休。

此外，大规模的裁员，还有利于行政开支的缩减。综上所述，县级人民银行全部撤销，会有部分面临下岗危机。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定应当提前三十日以书面形式将解除劳动合同的决定通知劳动者本人。

对于员工安置的问题，首先要做结构调整，削减中线和后线的员工，把他们移到前线为客户服务。因为银行业的发展日新月异，产品还非常有限，大量的银行新产品等待着去开发和处理。

银行年终变相裁员是为什么?

1、降薪 公司往往不会明确跟你说直接降薪，而是通过其他手段，变相降低你的工作岗位。比如，取消你的年终奖或者年底双薪，改变底薪的比例等等，为的就是让你自己走。

2、为保持组织可持续的发展，组织必然会采取一些措施来维持自身的活力，降薪（变相裁员）便是比较常见的一种方式。花旗银行台湾分行采取了许多政策鼓励一些部门中（如市场部）的高级员工离开银行。

3、企业一般会降低员工工资待遇，或者通过一些其他手段，比如调岗、增加工作量等变相的降低员工年终奖或者其它福利来让员工产生主动离职的意愿。

4、裁员是一个企业发展的必经环节，社会经济发展环境不是一成不变的，企业自然也不能按部就班安于现状，企业需要改革，裁员只是其中一环，而有的公司的年底裁员行为，只是相较于平时的裁员概率大一些。

5、公司变相裁员，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

6、说回年末公司裁员，起码我现在所知的我们公司所在的办公楼这一层已经有好几家公司都在裁员，年底了，一年的工作成果好不好也就是这样了。

天津金城银行否认大裁员,回应称组织架构调整,全员竞聘上岗

月17日，有媒体报道称，天津金城银行从2021年11月开启裁人模式，被裁人工根基是2021年前入职的，而且中层率领也没能幸免，并称，天津金城银行近300名员工今朝仅剩90余名。“此事并不属实，90人怎么大概干一家银行。

“车轱辘话”获悉，神龙汽车于近日重启员工竞聘上岗，此次针对的是一线员工，涉及员工总数约为5000多人。神龙汽车多个部门的相关人士称，将减员超过30%。

银行年终变相裁员是怎么回事?

变相裁员，是企业为了逃避责任，通过种种招数迫使员工主动辞职，但公司不必支付经济补偿金的一种开除员工的手段。

银行在裁员，银行在降薪。大家只看到了记者们写到的数据。拿招商银行为例，新闻上写着仅上半年招行就已经裁员近8千人，而往回翻到2014年再看，会发现包括派遣人员的人数今比现在少了4个。简单点解释就是派遣转外包。

月3日，汇丰集团行政总裁祈耀年表示，上半年集团的员工已减少4000人，其中，美国业务已经关闭80家分行，规模缩减约60%。他拒绝透露各地区员工变动及今年全年裁员目标。

公司变相裁员，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。